Beratung

Die Beratung von Organisationen und Einzelpersonen ist im Kern darauf ausgerichtet, anstehende Problemsituationen zu bewältigen, nicht vorhandene Erfahrungen anlassbezogen einzubinden bzw. benötigte Kompetenzen und Fertigkeiten aufzubauen. In dieser Grundhaltung sind wir stets um Empowerment, Wissenstransfer und handlungsorientiertes Arbeiten bemüht. Wir unterstützen soziale Systeme darin, die ihnen eigenen Innovationskräfte zu mobilisieren, eine motivierende und demokratische Arbeitsorganisation zu implementieren und eine fehler- und beteiligungsfreundliche Organisationskultur zu entwickeln.

In unserer Arbeit mit ihnen setzen wir auf ein beteiligungsorientiertes Beratungskonzept, im welchem die Sichtweisen und Interessen aller Ebenen und Hierarchien ihrer Organisation sowie die ihrer Kunden und Zulieferer abgefragt und eingebunden werden. Die Ergebnisse des Beratungsprozesses werden mit den Mitgliedern und Partner/innen ihrer Organisation gemeinsam entwickelt und besprochen. Auf Basis der Mitwirkung entstehen passfähige, realistische und akzeptierte Innovationen, die zeitnah umgesetzt werden können und die Leistungsfähigkeit der Organisation steigern.